|
Heel werkend Nederland kampt op dit moment met grote problemen in het personeel. Zo ook de kinderopvangbedrijven. Daar liggen ongeveer vijf duizend kinderopvang vacatures te wachten. In dit artikel leggen we je uit, waardoor die tekorten er zijn en hoe dat opgelost kan worden. Hoe groot zijn de problemen?Momenteel hebben 71% van de kinderopvangbedrijven problemen met het verkrijgen van medewerkers. Dat zijn om precies te zijn 2421 kinderopvangbedrijven, vorig jaar mei waren dat er 1739. VergrijzingDeskundigen waarschuwen er al jaren om. Vergrijzing is een van de grootste oorzaken in het tekort aan personeel. Op het moment dat er meer mensen met pensioen gaan, dan erbij komen spreek je van een vergrijzing. Dat is op dit moment bezig, onder meer bij de overheid, het onderwijs en het transport. DeeltijdwerkenNederland krijgt de gouden medaille als het gaat om deeltijdwerken. Mensen die deeltijdwerken hebben een contract waarin staat dat ze minder dan 36 uur per week werken. Wél heeft Nederland een hoge arbeidsdeelname bij zowel mannen als vrouwen. Maar daaronder valt wel dat ongeveer 74% van de werkende vrouwen, dat in deeltijd doet. Ter vergelijk, Oostenrijk het land op plek twee als het gaat om vrouwen die deeltijd werken. Daar werken ongeveer 48% van de werkende vrouwen deeltijd. FlexwerkersNaast de gouden medaille voor het deeltijdwerken, doet Nederland het ook goed als het gaat om flexwerkers. Mensen zonder vast contract, zoals uitzendkrachten of mensen met een tijdelijk contract, noem je flexwerkers. In Nederland zijn vier op de tien werkende mensen, flexwerkers. Mensen zonder vast contract, worden minder betaald, hebben een minder goede scholing gehad en hebben een minder goede pensioensopbouw. Daarnaast zijn de flexwerkers in tijden van een crisis vrijwel altijd de eerste die ontslagen zullen worden (zie coronacrisis). Maar in tijden van krapte, zullen flexwerkers juist vertrekken. Zij-instroomMensen die momenteel geen baan hebben, maar wel de vaardigheden hebben om te werken in een kinderopvang. Zou je zonder opleiding gedaan te hebben tot pedagogisch medewerker, sneller moeten aannemen. Denk bijvoorbeeld aan mensen die opleiding hebben gedaan tot activiteitenbegeleider. StagiairsDe overheid heeft sinds 1 januari 2022 de regeling op bezetting door stagiairs versoepeld. Eerst mocht een bedrijf maximaal 33% van zijn personeel laten bestaan uit stagiairs, dat is sinds 1 januari veranderd naar 50%. Hierdoor hebben bedrijven, zoals de kinderopvang, meer mogelijkheden om personeel te verkrijgen. |
| https://www.dakkindercentra.nl/vacatures-kinderopvang-dak/ |
Veelgestelde vragen
Hoeveel kinderopvang vacatures staan momenteel open?▼
Momenteel liggen ongeveer vijfduizend kinderopvang vacatures open in Nederland. Dit aantal is gestegen omdat 71% van de kinderopvangbedrijven problemen ondervindt met het vinden van geschikt personeel.
Wat is de belangrijkste oorzaak van het personeelstekort in kinderopvang?▼
Vergrijzing is een van de grootste oorzaken. Er gaan meer mensen met pensioen dan er nieuwe medewerkers bijkomen, wat leidt tot een personeelstekort in diverse sectoren waaronder kinderopvang.
Waarom werken veel vrouwen in Nederland deeltijd?▼
Nederland heeft een hoge deeltijdwerkquote. Ongeveer 74% van werkende vrouwen werkt deeltijd, veel hoger dan in landen als Oostenrijk waar dit 48% is.
Wat zijn flexwerkers en welke risico's hebben zij?▼
Flexwerkers zijn mensen zonder vast contract, zoals uitzendkrachten. Zij verdienen minder, hebben minder scholing en pensioensopbouw, en zijn in crisistijden als eerste ontslagen.
Hoe helpt de versoepeling van stagiairsregels tegen het personeelstekort?▼
Sinds 1 januari 2022 mogen kinderopvangbedrijven tot 50% van hun personeel uit stagiairs laten bestaan, in plaats van 33%. Dit geeft bedrijven meer mogelijkheden om personeel in te zetten.
